Reforma laboral, uno de los cambios institucionales más importantes de la última década: Index zona costa

TIJUANA.- La Asociación de la Industria Maquiladora y de Exportación de Tijuana (Index Zona Costa BC) organizó el Foro Laboral 2026, evento que forma parte del ciclo de las capacitaciones constantes que el organismo realiza para mantener actualizados a sus socios.
Al dar el mensaje inaugural del evento, el presidente del organismo, Federico Serrano Bañuelos, hizo una recapitulación de las reformas que se han dado en el tema laboral en los últimos años y destacó que la Reforma Laboral es uno de los cambios institucionales más importantes.
Expresó que, desde el 2018 hasta la fecha, se han experimentado más de 15 reformas en el tema laboral y citó entre ellas al nuevo modelo de justicia laboral de 2018, posteriormente la regulación del derecho de trabajo en el 2021, las vacaciones dignas del 2023, la Ley Silla, el trabajo de plataformas digitales, y la reducción de la jornada.
Serrano Bañuelos argumentó que en el nuevo contexto del TMEC se tiene que ofrecer transparencia y respetar cada una de las leyes del derecho de trabajo en Estados Unidos, México y Canadá.
Puntualizó que en la zona fronteriza se debe preservar el empleo, ser competitivos y, sobre todo, retener las inversiones de una manera muy estratégica, con salarios dignos, bien pagados, con beneficios y prestaciones que no se comparan con el resto del país.
Como invitado especial, Alejandro Arregui, secretario del Trabajo en Baja California, desarrolló la plática "La nueva realidad laboral en Baja California: perspectivas para la industria de exportación", en la que agradeció a la industria por confiar en el gobierno de Baja California y por trabajar de la mano para lograr objetivos comunes.
Al referirse al tema de la competitividad, el funcionario dijo que hablar de ella no es únicamente referirse a infraestructura, inversión o capacidad productiva; significa también hablar de certeza jurídica, de estabilidad laboral, de cumplimiento normativo, de talento humano y de instituciones que generan confianza.
"Baja California es una de las economías más dinámicas del país, somos una entidad profundamente vinculada al comercio internacional, al TMEC y a las cadenas globales de valor. Nuestra fortaleza productiva depende de la capacidad que tengamos para construir relaciones laborales modernas, estables, responsables y eficientes", comentó.
Indicó que la Reforma Laboral se trata de una transformación que modificó en principio la manera de resolver los conflictos laborales, colocando al diálogo y a la conciliación como la primera vía para alcanzar acuerdos entre trabajadores y empleadores.
Por su parte, Alicia Palma, directora del Comité de Capital Humano en Index Zona Costa BC, manifestó que el Foro de Capital Humano 2026 reunió a expertos que abordaron actualizaciones sobre los temas de: "Nuevo contexto laboral en el T-MEC", "Actualizaciones de IMSS e INFONAVIT", "Inspecciones laborales y cumplimiento normativo", "Reformas laborales en puerta", "Nueva jornada laboral en México" y "Talento y competitividad en la frontera".
Destacó que se contó con la participación especial de Mauricio Cortés, Agregado Laboral de la Embajada de Estados Unidos en México, así como expertos de empresas e instituciones líderes que compartieron información clave sobre los temas.
Mauricio Cortés, quien desarrolló el tema "El nuevo contexto laboral en el TMEC", expuso que la relación que se ha tenido con el sector empleador y con las compañías, es clave para llevar a cabo el proceso de implementación y de consolidación del nuevo modelo laboral.
"Desde nuestra perspectiva, el gobierno de los Estados Unidos en Washington y en la Embajada considera que los primeros tres años y medio de la implementación del nuevo modelo laboral, y desde que entró en efecto el TMEC, fueron muy positivos, fueron muy buenos en términos generales", finalizó.